Nhân viên đánh nhau tại văn phòng có sa thải được không?

Nhân viên đánh nhau tại văn phòng có sa thải được không? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải như thế nào?

Tóm tắt tình huống:

Anh L. làm việc cho doanh nghiệp N. Ngày 30/09/2019 trong giờ làm việc do có cãi nhau lớn tiếng anh L. đã đánh chi H. (Trưởng phòng) khiến chị phải vào viện điều trị. Doanh nghiệp N. muốn hỏi có xử lý kỷ luật sa thải anh L. được không? Trình tự thủ tục như thế nào?

Tư vấn luật Lawkey xin trả lời như sau:

Nhân viên đánh nhau tại văn phòng có sa thải được không?

Khoản 1 Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 có quy định như sau:

“Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;”

Ngoài ra, Điều 128 Bộ luật lao động 2012 quy định:

“Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động

Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.
Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.”

Như vậy, hành vi đánh chi H. của anh L. sẽ bị xử lý kỷ luật sa thải nếu như trong nội quy lao động của doanh nghiệp có quy định hành vi cố ý gây thương tích tại nơi làm việc là hành vi bị sa thải.