Có bắt buộc trả lương cho người học nghề hay không?

Nhiều công ty tuyển sinh viên mới hoặc chuẩn bị ra trường về đào tạo nghề cho sinh viên. Những trường hợp này công ty thường ký hợp đồng đào tạo nghề với sinh viên. Nhiều công ty đưa ra câu hỏi liệu có bắt buộc trả lương cho người học nghề hay không?

Tư vấn luật Lawkey xin trả lời như sau:

Bộ luật lao động 2012 quy định về việc học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động như sau:

“Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí.

Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu của nghề, trừ một số nghề do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.

Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thoả thuận.

3. Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật này.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện để người lao động tham gia đánh giá kỹ năng nghề để được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.”

Trong đó hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chính sau đây:

• Nghề đào tạo;
• Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;
• Chi phí đào tạo;
• Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;
• Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;
• Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

Như vậy có thể thấy pháp luật quy định rằng người sử dụng lao động chỉ phải trả lương cho người học nghề, tập nghề khi người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách. Đồng thời mức tiền lương này cũng do hai bên thỏa thuận tuy nhiên phải hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề.

Trên đây là câu trả lời của tư vấn luật Lawkey cho câu hỏi Có bắt buộc trả lương cho người học nghề hay không?