Kết hôn thì được nghỉ làm mấy ngày làm việc?
Kết hôn thì được nghỉ làm mấy ngày làm việc? Nếu như công ty không cho nghỉ để tổ chức kết hôn có được không?
Tóm tắt câu hỏi :
“Xin chào tư vấn luật Lawkey. Hiện tôi đang là nhân viên sản xuất tại công ty may mặc ở Đồng Nai. Sắp tới tôi sẽ tổ chức kết hôn và muốn xin công ty nghỉ làm để chuẩn bị hôn sự. Vậy cho tôi hỏi tổ chức kết hôn thì được nghỉ mấy ngày làm việc? Nếu công ty chỉ cho nghỉ một ngày thì có được không? Xin cảm ơn!”
Tư vấn luật Lawkey xin trả lời như sau:
Kết hôn thì được nghỉ làm mấy ngày làm việc?
Điều 116 Bộ luật Lao động 2012 quy định về các trường hợp nghỉ được hưởng nguyên lương như sau:
” 1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 3 ngày;
b) Con kết hôn: nghỉ một ngày;
c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 3 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương một ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”
Như vậy, theo quy định trên, thì bạn được phép nghỉ 3 ngày trong trường hợp kết hôn mà vẫn được hưởng nguyên lương.
Nếu công ty chỉ cho nghỉ một ngày thì có được không?
Trường hợp công ty chỉ cho nghỉ một ngày làm việc là đã vi phạm quy định của pháp luật và sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính. Cụ thể, Khoản 11 điều 1 Nghị định 88/2015 ngày 7/10/2015 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP quy định:
” 1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ về việc riêng, nghỉ không hưởng lương đúng quy định;
b) Không rút ngắn thời giờ làm việc đối với người lao động trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật;
c) Không thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quản lý nhà nước về lao động tại địa phương về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.”
Như vậy công ty của bạn có thể bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng nếu không cho bạn nghỉ đúng số ngày quy định.
Trên đây là tư vấn của Lawkey về câu hỏi “Kết hôn thì được nghỉ làm mấy ngày làm việc?”
>>> Xem thêm: Thời gian thử việc được pháp luật quy định như thế nào?
