Nói xấu cấp trên có bị đuổi việc không?
“Nhân viên nói xấu cấp trên có bị đuổi việc không? Cụ thể trong một lần đi ăn cùng các đồng nghiệp tại công ty tôi đã có nói rằng sếp không có kỹ năng cần thiết của một quản lý. Sau đó tôi bị sa thải với lý do vi phạm nội quy công ty. Xin hỏi việc sa thải tôi có đúng không? Trước đây tôi chưa từng vi phạm nội quy công ty.”
Tư vấn luật Lawkey xin trả lời như sau:
Những trường hợp được áp dùng hình thức kỷ luật sa thải:
Theo Điều 126 Bộ luật lao động 2012 thì chỉ những trường hợp sau đây daonh nghiệp mới được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải:
+ Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
+ Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật lao động 2012;
+ Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Căn cứ vào quy định nêu trên có thể thấy việc đồng nghiệp nói xấu không thuộc trường hợp bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải (đuổi việc). Bạn chỉ có thể bị xử lý bằng các hình thức khác theo nội quy của công ty và việc công ty sa thải bạn là hanh vi trái với pháp luật về lao động.
Bạn có thể thực hiện các yêu cầu với công ty theo quy định tại Điều 42 Bô luật lao động 2012 đối với trường hợp chấm dứt hợp lao động trái pháp luật như sau
“1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại điều 48.
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại điều 48 của bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng hai tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.”
Trên đây là tư vấn của Lawkey về câu hỏi Nói xấu cấp trên có bị đuổi việc không?
